رهبری مهمترین عامل در تداوم حیات و استمرار موفقیت سازمان است و نقشی بسیار مهم و حیاتی در رشد، بالندگی و پیشرفت یک سازمان بر عهده دارد. یک رهبر قبل از شناخت دیگران باید خود را بشناسد. رهبران اثر بخش به طور مداوم در جستجوی راههایی برای بهبود خود و سازمانشان از طریق شناخت و تفکر در خود هستند. برای رهبری اثربخش بر دیگران ما ابتدا بایستی خودمان را به طرز اثربخشی هدایت کنیم. تعدادی از پژوهشگران از اصطلاح خود رهبری برای بهبود عملکرد فردی استفاده می کنند. خود رهبری فرایندی است که افراد به کمک آن می توانند رفتارهای خود را کنترل کنند. تئوری خود رهبری شامل شماری از راهبردهایی است که هدف از این راهبردها، ارائه راهکارهایی جهت بهبود اثربخشی و عملکرد فردی می باشد. راهبردهایی که می‌توانند برای تغییر در تمایلات، رفتار و شناخت افراد مورد استفاده قرارگیرد و آنها را قادر سازد تا موفق تر عمل کنند. در این راستا، هدف از این مقاله مروری بر نظریه خود رهبری می باشد، تا ضمن آگاهی از مفهوم خود رهبری، راهبردها و عوامل مؤثر بر آن بتوان به شیوه مؤثرتری از آن، در راستای بهبود عملکرد فردی و سازمانی بهره گرفت.
کلید واژگان :خود رهبری، راهبردهای خود رهبری، خود رهبری گروهی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک