بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران

هدف تحقیق حاضر، تعيين رابطة بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني می باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري آن شامل كلية مدیران اجرائی لایه دوم فرماندهی انتظامی استان مازندران، 95 نفر بود.حجم نمونه پس از برآورد آماري برابربا 76 نفر و روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد. داده هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و از دو پرسشنامة تعهد سازماني مي ير و پرسشنامة كيفيت زندگي كاري والتون استفاده شد، تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آزمون همبستگي پیرسون و تحلیل رگرسیون با نرم افزارSPSS انجام شده است. يافته ها نشان داد در سطح =0/05 α همبستگي مثبت و معناداري بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني مدیران وجود دارد. تحليل رگرسيوني نشان داد بین تعهد هنجاری و تعهد عقلانی با بیشتر ابعاد کیفیت زندگی کاری همبستگی معناداری وجود دارد، در حالی که بین تعهد عاطفی و ابعاد کیفیت زندگی کاری همبستگی کمتر و کم رنگ تری وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی، مدیران