این تحقیق با هدف بررسی و شناسایی زمینه‌ها و علل بروز غیبت و فرار از خدمت کارکنان وظیفه و ارائه راهکارهای مناسب جهت کنترل و مقابله با آن و افزایش بهره¬وری بوده است. علاوه بر این در این پژوهش سعی شده است عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی موثر بر غیبت و فرار از خدمت کارکنان و کارکنان وظیفه را مورد بررسی و تبیین کند. روش بکار رفته در این پژوهش با توجه به نوع ماهیت و هدف، از نوع پژوهش‌های اسنادی است که یافته¬های این پژوهش با اتکا به مطالعه اسنادی و تجربه خدمتی کارکنان نیروی انتظامی استان کرمان به توصیفی و تحلیلی آن‌ها پرداخته شده است.نتایج حاصل از این تحقیق نشان می¬دهد عوامل موثر بر غیبت و فرار کارکنان از خدمت را می¬توان بر اساس دو عامل فردی و سازمانی مورد بررسی قرارداد، اما عواملی نظیر سن بالا، نوع جنسیت، متأهل بودن، داشتن تعداد افراد بیشتر تحت تکفل، تحصیلات کمتر، نوع نگرش کارکنان و انگیزش کارکنان در غیبت آن‌ها تأثیر مثبت دارد و از طرفی عوامل موثر بر ارتکاب جرم فرار از خدمت را می‌توان به داشتن مشکلات روانی، عوامل جغرافیایی، عوامل درون سازمانی یا مدیریت ساختاری و عوامل برون‌سازمانی اشاره کرد. که در پایان این تحقیق راهکارهایی برای مقابله با غیبت و فرار از خدمت کارکنان کادر و وظیفه بیان شده است که می‌تواند مورد استفاده مدیران قرار گیرد.
کلید واژگان :غیبت، فرار از خدمت، پیشگیری، کار، نیروی انتظامی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک