نتایج بسیاري از تحقیقات درباره نقش واهمیت نیروی انسانی در رشد وتوسعه سازمانها و بعضا در رشد جوامع بشری، بر این نکته تاکید دارد که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگر آن که به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد .تلاشهای بسیاری در این راستا صورت پذیرفته است که از نهضت روابط انسانی آغاز گشته و تا امروز ادامه دارد که بعضا منجر به ایجاد روشها ، رویه ها ، استانداردها و الگوهایی در جهت بهبود و توسعه منابع انسانی شده است . از جمله این تلاشها می توان به الگوی بلوغ قابلیت كاركنان (P-CMM) اشاره نمود . با توجه به رویکرد استراتژیک و جامعیت این الگو نسبت به سایر استانداردها و مزایایی از قبیل بهبود مستمر فعالیتها ، نهادینه سازی نظامها ، نظامهای جامع منابع انسانی ، توجه به قابلیتها به جای عناصر شغلی و... ، در این مقاله به معرفی الگوی P-CMM میپردازیم.
کلید واژگان :مدیریت منابع انسانی، الگوی بلوغ قابلیت افراد، P-CMM
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک