این پژوهش به منظور بررسی رابطه¬ی بین هوش اخلاقی و اعتماد سازمانی انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بهشهر است و برای تعیین نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه¬های استاندارد هوش اخلاقی و اعتماد سازمانی و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داده که بین هوش اخلاقی و اعتماد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین هوش اخلاقی و مؤلفه های اعتماد سازمانی( اعتماد افقی، اعتماد عمودی، اعتماد مؤسسه¬ای) نیز رابطه معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که متغیرهای مسئولیت پذیری، بخشش و درستکاری پیش بینی کننده معنادار متغیر اعتماد سازمانی می¬باشند.
کلید واژگان :هوش اخلاقی، اعتماد سازمانی، اعتماد افقی، اعتماد عمودی، اعتماد مؤسسه¬ای.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک