از سازوکارهای موثر بر افزایش عدالت اجتماعی، بازتوزیع ثروت، احیاء و ارتقاء سلامت و تامین معیشت جامعه، برپایه استقرار سامانه رفاه اجتماعی کارآمد است. اصل 29 قانون اساسی نیز بر برخورداری از تامین اجتماعی از منظر بازنشستگی، پیری، از کارافتادگی، بی سرپرستی، در راه ماندگی، حوادث و سوانح و نیاز به خدمات بهداشتی و درمان و مراقب تهای پزشکی به صورت بیمه و... به عنوان حقی همگانی تاکید و دولت را مکلف میداند که طبق قوانین از محل درآمدهای عمومی، درآمد حاصل از مشارکت مردم، خدمات، حمایت های مالی یاد شده را برای تک تک افراد کشور تامین نماید. با توجه به تاثیرگذاری جدی صندوقهای بازنشستگی در ساختارهای اقتصادی و اجتماعی کشور، هرگونه اختلال در کارکرد حرفه‌ای آنها می‌تواند جامعه را آبستن تنشها و چالشهای مختلف اجتماعی کند. به همین دلیل در این پژوهش به بررسی چشم انداز تغییرات جمعیت، انواع سامانه‌های بازنشستگی، وضعیت کلی صندوقهای بازنشستگی در ایران پرداخته شده است. در انتها با استفاده از مدل تجزیه و تحلیل تهدیدها، فرصتها، نقاط ضعف و نقاط قوت انواع راهبر های مشترک در صندوقهای بازنشستگی در ارتباط با عوامل قدرت، ضعف، فرصت و تهدیدها و شرایط برون رفت از وضعیت موجود صندوق‌ها ارایه شده است.
کلید واژگان :سامانه های بازنشستگی، مدل تجزیه و تحلیل تهدیدها، فرصتها، نقاط ضعف و نقاط قوت
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک