آموزش و بهسازی کارکنان مشتمل بر برنامه های طراحی شده برای بهبود عملکرد در سطح فرد، گروه و یا سطح سازمانی می¬باشد. اغلب، تمایزی بین آموزش و بهسازی کارکنان در نظر گرفته می¬شود، وقتی صحبت از آموزش می¬شود منظور یک فرایند یا روشی است که موجب بهبود توانایی ها و مهارت¬های موجود کارکنان و یا به دست آوردن دانش و مهارت های تازه برای کمک به حصول اهداف سازمان است. به طور مشخص آموزش کارکنان (training) آنان را با دانش و مهارت های شناسایی شده برای به کارگیری در شغل فعلی شان آماده می¬کند، درحالی که بهسازی (Development) از نظر قلمرو و تمرکز بر تحصیل دانش و مهارت های جدید برای مشاغل و آینده از طریق آموزش کارکنان، مفهومی گسترده تر است. فرایند طبیعی رشد حرفه ای که در آن کارکنان به تدریج اعتماد به نفس ، رسیدن به دیدگاه های تازه، افزایش در دانش ، کشف روش های جدید و ایفای روش های تازه را به عهده می گیرند بهسازی نامیده می شود. در این تحقیق ضمن ارائه اهمیت و ضرورت آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان های نظامی، گزارش دوره¬ها و کارگاه¬های آموزشی طراحی و اجرا شده در حوزه آماد و پشتیبانی ارائه شده است.
کلید واژگان :آموزش، بهسازی، منابع انسانی، گزارش عملکرد آموزشی
ارزش ریالی : 150000 ریال
با پرداخت الکترونیک