"ارتباط قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق رابطه قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری از میان 400 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران به کمک جدول مورگان 191 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه معتبر سنجش منابع قدرت شرایخیم و هینکین(1989) با پایایی 812/0 و مدیریت زمان آرنولد و فلدمن(1986) با پایایی 854/0 و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت(1998) با پایایی 901/0 بود. روایی پرسنامه ها هم از طریق تحلیل عاملی تأییدی آزمون شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار LISREL بود. یافته تحقیقی حاکی از این بود که بین قدرت مدیران و مدیریت زمان با بهره وری مثبت و معنادار وجود داشت. همچنین بين مولفه های قدرت مدیران(پاداش، قانون، مرجعیت و تخصص) و مولفه های مدیریت زمان(هدف گذاری، برنامه ریزی عملیات، تفویض اختیار، مدیریت ارتباطات و مدیریت جلسات) با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران رابطه وجود داشت ولی بین مولفه های اجبار و اولویت بندی اهداف و فعالیت ها رابطه وجود نداشت.

قدرت مدیران، مدیریت زمان، بهره وری نیروی انسانی، كاركنان ورزش و جوانان