یکی از جنبه¬های مهم زندگی هر فردی شغل وی می¬باشد. شغل، علاوه بر تأمین هزینه¬های زندگی ما، نیازهای روانی ، از قبیل تحرک روانی و بدنی، تماس اجتماعی، احساس خود‌ارزشمندی، اعتماد و توانمندی را نیز ارضا می¬نماید. به تازگي مشاغل اداری در معرض خطر فرسودگي شغلي قلمداد شده اند.هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی -پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش، پرسش نامه آماده در ارتباط با سنجه های متغیرهای فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت بوده است. نمونه آماری پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان می باشدو روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی ساده است.
کلید واژگان :
فرسودگي شغلي، تمایل به ترک خدمت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
