چکیده :

پژوهش حاضر با هدف الگوسازی تأثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش واسطه‌ای فضیلت سازمانی انجام گرفته است؛ روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، هم‌بستگی و از نظر راهبرد، پیمایشی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت تخصصی تولید نیروی برق حرارتی تهران است که مشتمل بر 580 نفر هستند که با توجه به فرمول کوکران، تعداد 231 نفر به‌روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه است. برای تحلیل الگو و آزمون فرضیه‌ها از الگوسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار لیزرل 8/8 استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد، مدیریت جهادی بر بهره‌وری نیروی انسانی و فضیلت سازمانی تأثیر مستقیم و معنادار دارد، ضمن این‌که فضیلت سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی نیز تأثیر مستقیم دارد، تأثیر غیرمستقیم مدیریت جهادی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی نیز از دیگر نتایج این پژوهش بود؛ ولی تأثیر مستقیم رفتار سیاسی بر فضیلت سازمانی، تأثیر مستقیم رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی و تأثیر غیرمستقیم رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی تأیید نشد.

کلید واژگان :

مدیریت جهادی رفتار سیاسی بهره‌ وری نیروی انسانی فضیلت سازمانی



ارزش ریالی : 200000 ریال
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک