ارزیابی نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده بر چابکی منابع انسانی با نگاهی بر کارکنان مشغول به خدمت در شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران

از آن‌جا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می‌گذارد، سازمان‌ها برای ادامه حیات خود، باید با بهره‌گیری از راه‌کارهای مناسب، خود را به‌صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند. یکی از بهترین روش‌ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. بر این اساس، یکی از راه‌های چابکی سازمان‌ها، حمایت سازمانی ادارک‌شده توسط کارکنان است. هدف پژوهش حاضر، ارزیابی نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده بر چابکی منابع انسانی با نگاهی بر کارکنان مشغول به خدمت در شهرهای ساحلی است. پژوهش از حیث هدف کاربردی است، زیرا می‌توان از نتایج این پژوهش جهت ارتقای اثربخشی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان مازندران استفاده کرد و به‌طور خاص می‌خواهیم از نتایج این پژوهش در جهت ارتقای اثربخشی سازمانی، در این فرماندهی استفاده کرده باشیم و به‌صورت میدانی به روش پیمایشی با تحلیل هم‌بستگی و تبیین آن در جامعة آماری انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرهای ساحلی فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می‌دهد که نمونه آماری برابر 253 نفر است. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسش‌نامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک‌شده آلن و همکارانش (2008) و پرسش‌نامه استاندارد چابکی منابع انسانی گلدمن و همکاران استفاده شده است که پژوهش از نوع کمّی است. روایی پرسش‌نامه‌ها به‌وسیله اساتید محترم مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 86/0 و 74/0 به‌دست آمد. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آزمون آزمون T با استفاده از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که حمایت سازمانی ادراک‌شده اثر مثبت و معنادار بر چابکی منابع انسانی دارد. هم‌چنین ابعاد حمایت سازمانی ادراک‌شده (ویژگی‌های شغلی، تنش‌های شغلی و فعالیت‌های سازمانی) اثر مثبت و معنادار بر چابکی منابع انسانی دارند. با توجه به آزمون فریدمن نیز به ترتیب بیش‌ترین میانگین اختصاص به تنش‌های شغلی و سپس فعالیت‌های سازمانی و در نهایت ویژگی‌های شغلی قرار داشته است.

حمایت سازمانی ادراک‌شده چابکی منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران