بررسی مدیریت مبتنی بر شایستگی در بین کارکنان شرکت گاز: مطالعه موردی شرکت گاز استان کردستان

سازمان ها به دنبال افرادي هستند كه بتوانند به صورت گروهي عملكرد مطلوبي داشته باشند و از طرف دیگر، گستردگي وظايف مديران ايجاب مي كند كه مديران و کارکنان سازمانی داراي شایستگی مهارت هاي لازم باشند. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردي می باشد؛ و هم چنین از لحاظ روش جزء پژوهش های پیمایشی – همبستگی می باشد، که در شرکت گاز استان کردستان در بهار 1393 انجام می پذیرد. مساله اصلی پژوهش این است که به چه میزان بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و کارکنان رابطه وجود دارد؟ جامعه آماري پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان کردستان است. نمونه ¬لازم 126 نفر می¬باشد؛ که همه آنها را جامعه آماری قرار داده شد. در اين¬ پژوهش¬ از یک پرسشنامه به ¬عنوان ¬ابزار اصلی ¬اندازه گيری ¬و گردآوری ¬داده¬ها ¬استفاده¬¬ شده ¬است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش¬هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي از نرم افزار 18spss استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت مبتنی بر شایستگی و کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. واژه‌هاي كليدي: مدیریت مبتنی بر شایستگی، کارکنان رسمی، شرکت گاز استان کردستان.

مدیریت مبتنی بر شایستگی، کارکنان رسمی، شرکت گاز استان کردستان، هومان کریمی.