اصول دهگانه همكاريهاي بين‌سازماني ميان سازمانهاي متولي آموزش عالي

ضرورت وجودي و توجه به موضوع همكاريهاي بين‌سازماني، در اثر محدوديت منابع، پرسنل، امكانات و ويژگي خاص برخي مسائل نظير چند بعدي بودن آنهاست كه ايجاب مي‌كند تا سازمانها با هم كار كنند. زيرا سازمانهاي منفرد نمي‌توانند اينگونه مسائل و چالشهاي بوجود آمده در جوامع را حل و بر آن مديريت كنند. در يك همكاري بين‌سازماني، گروهي از سازمانهاي مستقل وجود دارند كه ضمن حفظ استقلال خود، در راستاي دسترسي به هدف يا اهدافي مشترك با هم متعهد شده و فعاليت مي‌كنند. هدف كلي استفاده از همكاريهاي بين‌سازماني، جهت‌دهي مطلوب و مؤثر به برنامه‌ها و تصميمات مرتبط با مسائل چند بعدي موجود در اجتماع و ارائه هر چه بهتر خدمات به جامعه است. محدوديت منابع، پرسنل، امكانات و ويژگي خاص برخي مسائل چند بعدي نظير آموزش، اشتغال، خدمات اجتماعي و غيره ايجاب مي‌كند كه سازمانها با هم كار كنند و با هم هماهنگ باشند. حتي در صورت وجود بودجه و امكانات كافي نيز هيچ سازمان منفردي نمي‌تواند از طريق بزرگ كردن خود، مسائل داراي ويژگي چند بعدي جامعه را حل كند، زيرا در اين صورت هزينه‌هاي هماهنگي درون‌سازماني بگونه‌اي سرسام‌آور افزايش خواهد يافت. بنابراين جهت حل برخي مسائل داراي ويژگي چند بعدي در جامعه(مانند آموزش)، لازم است از همكاريهاي بين‌سازماني استفاده شود. در مقاله حاضر، با مرور مستند ادبيات موضوعي مربوط به همكاريهاي بين‌سازماني، ضمن بيان مختصر تعاريف، ضرورت و اهميت موضوع، پيشينه موضوع، بيان مسئله، اصول دهگانه همكاريهاي بين‌سازماني ميان سازمانها بصورت عام و ميان سازمانهاي متولي آموزش عالي بصورت خاص ارائه شده است تا بعنوان مبنايي براي بهبود اثربخشي روابط بين‌سازماني ميان سازمانهاي متولي آموزش عالي در كشور باشد. در پايان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع‌بندي، نتايج، كاربردهاي مديريتي و جهات تحقيقاتي آينده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پيگيري كار توسط ديگر محققان علاقمند ارائه شده است.

همكاريهاي بين‌سازماني - سازمانها - آموزش عالي