اکنون رقابت شدید جهانی، اهمیت نوآوری، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری و همکاری برای موفقیت طولانی مدت سازمان را خصوصا برای شرکتهای با تكنولوژي بالا، مهمتر نشان می دهد. همچنين نوآوری و رفتارهای آگاهانه، موفقيت سازمانها را در یک محیط همیشه متغیر، محافظت می کند. به عبارت دیگر ادامه و توسعه صنعت تکنولوژی به کارمندان خبره، با مهارتها و شایستگی¬های فنی بستگی دارد. اين چنين شرکتهايی بیشتر به کارمندانی وابسته هستند، که علیرغم شرایط و نیازهای نقش رسمیشان، مایل به کمک به عملکرد موثر سازمان باشند. بنابراین رفتارهای نقش بیرونی کارمندان مثل رفتار شهروندي سازماني به طور صعودی اهمیت دارد، و حتی برای بقای این سازمانها سرنوشت ساز و حیاتی است. مقاله حاضر تاثیر فعالیتهای منابع انسانی با عملکرد عالي را که از طریق رفتار شهروندی سازمانی بر کارآفرینی مؤسسه اثر می گزارد، مورد بررسی قرار داده است، و به اين نتيجه رسيده است كه فعالیتهای منابع انسانی با عملکرد عالي به طور مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی مؤسسه رابطه دارد.
کلید واژگان :فعالیتهای منابع انسانی با عملکرد عالي، رفتار شهروندی سازمانی، کارآفرینی مؤسسه، مؤسسات با تكنولوژي بالا
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک