سبک زندگی اسلامی در سطح مدیران و کارکنان سازمان با رویکرد توسعه منابع انسانی

مفهوم سبک زندگی از زمره مفاهیمی است که پژوهشگران حوزه جامعه¬شناسی و مطالعات فرهنگی برای بیان پاره ای از واقعیت های فرهنگی جامعه آن را مطرح و به کار می برند و دامنه به کارگیری آن در ادبیات علوم اجتماعی و مطالعات فرهنگی رواج زیادی یافته است، تا حدی که بعضی معتقدند که این مفهوم قابلیت جانشینی بسیاری از واژگان موجود از جمله مفهوم "طبقه" را داراست و میتواند به نحو دقیق¬تری، گویای واقعیت پیچیده رفتارها و حتی نگرش¬های فرهنگی و اجتماعی در جامعه امروز ما باشد. سازمان¬ها نیز بعنوان یکی از اجزای محیط که با نیروی انسانی سر و کار دارند مستثنی از این قاعده نیست؛ چرا که کارکنان و مدیران سازمان سبک های و نگرش های متفاوتی را دنبال می کنند. از سوی دیگر می دانیم که هر مكتب و مذهبي، سبك زندگي خاصی را براي بشريت ارايه مي¬دهد و مدعي است، جامعه مطلوب و زندگي سالم در نتيجه پيروي از روش زندگي است كه آنان ارايه مي نمايند. از آنجایی که اسلام کاملترین دین¬هاست و جامع ترین برنامه زندگی را داراست لذا مدیران و کارکنان سازمان¬ها باید اصول اسلامی را بر سازمان حاکم نمایند تا عامل موفقیت خود را تضمین کنند. در این تحقیق تلاش می شود تا به بررسی سبک زندگی اسلامی در سطح سازمان با رویکرد توسعه منابع انسانی پرداخته شود.

سبک زندگی اسلامی، منابع انسانی، سبک زندگی، مدیران سازمان