هدف اساسی متاله حاضر، بروسی وابطه بین ویزکی های شخصیتی با مهاوتهای شغلی و کینیت زندکی کاوی مدیران متطع متوسطه شهر زا هدان بوده و ووش موود استناده دو تحتیق حاضر، توصینی از نوع همبستکی بوده است .نمونه این بزوهثر 9٥ مدیر است که با استناده از ووش سرشماوی انتخاب شدند .ابزاو کردآووی داده ها، شامل سه برسشنامه ویزکی های شخصیتی ننو، برسشنامه مهاوتهای شغلی و کینیت زندکی کاوی بوده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستکی بیرسون آزمون ) مستتل و تحلیل واویاس یکطرفه استناده شده است نتایج آزمون ضریب همبستکی بیرسون نشان داد که بین ابعاد برون کرایی -دوون کرایی، اشتیاق به تجاوب تازه و بعد وظینه شناسی با کینیت زندکی کاوی مدیران وابطه ی مستتیم و معناداوی وجود داود ولی بین ابعاد ویزکی های شخصیتی مدیران و مهاوتهای شغلی وابطه معناداوی وجود نداود .بین بعد ووان نزندی با مهاوتهای ادواکی و بعد اشتیاق به تجاوب تازه با مهاوتهای فنی وابطه معناداوی وجود داود .نتایج آزمون لا نشان داد مهاوتهای شغلی و کینیت زندکی کاوی مدیران با توجه به تحصیک ت یکسان می باشد
کلید واژگان :ويژگي هاي شخصيتي با مهارتهاي شغلي و كيفيت زندگي كاري مديران مقطع
ارزش ریالی : 500000 ریال
با پرداخت الکترونیک