هدف این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی است. در این پژوهش میدانی به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی استاندارد مطالعه ی گیو هیومین و کریس گیان استفاده شده است. جامعه ی آماری این پژوهش هتل ها و مهمانپذیرهای شهرستان سنندج می باشد و از این جامعه ی آماری، 90 نفر از مدیران ارشد، مدیران و سرپرستان این مراکز به طور تصادفی مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده گردیده است. نتایج شاخص های خوبی برازش مانندRMSEA ، GFI و AGFIنشان دهنده ی برازش خوب مدل و قابل استفاده بودن نتایج می باشد. بر این اساس نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تأثیر اخلاق حرفه ای بر مدیریت منابع انسانی مستقیم است. میان اخلاق حرفه ای و مشارکت اجتماعی رابطه ی معنی دار و مثبتی وجود دارد؛ میان اخلاق حرفه ای و عملکرد محیطی رابطه ی معنی دار و مثبتی وجود دارد. مدیریت منابع انسانی با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ارتباط مستقیمی دارد، مشارکت اجتماعی با مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان ارتباط مثبتی دارد؛ عملکرد محیطی تأثیری مثبت بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان دارد و در نهایت تأثیر اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان معنی دار و مستقیم است.
کلید واژگان :اخلاق حرفه ای، مدیریت منابع انسانی، مشارکت اجتماعی، عملکرد محیطی، مسئولیت پذیری اجتماعی.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک