اقتصاددانان، كارآفريني را نيروي محركه توسعهي اقتصادي ميدانند و كارآفريني به عنوان يك پارادايم مورد قبول واقع شده است و از طرفي نيز اعتقاد بر آن است كه هر کارآفرين بايد لزوماً نوآور باشد. بر اين اساس در اين پژوهش به شناسايي عوامل مؤثر بر نوآوري و كارآفريني سازماني در دانشگاه‌هاي آزاد سلامي منطقه 17 كشور با استفاده از الگوي سه شاخگي توسعهي كارآفريني پرداخته شده است. تنوع خدمات و رقابت شديد در دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي منطقه 17 و چالش‌هاي متعدد در رويكرد مديريتي حاكم بر آن‌ها از جمله دلايل اين مطالعه است. ابزار اين مطالعه پرسش‌نامه ساخت يافته بوده و نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه سه دسته عوامل ساختاري، رفتاري و محيطي يا زمينه‌اي بر نوآوري و كارآفريني سازماني در دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي منطقه 17 مؤثر هستند. مطابق يافته‌هاي اين پژوهش دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي منطقه 17 به منظور بهبود نوآوري و كارآفريني سازماني بايد گام‌هايي هم‌چون اصلاح ساختار، تمركز زدايي و اصلاح سيستم‌ها و روش‌هاي كار و تغيير نگرش مديريتي به نظام اداري را در اولويت وظايف خود قرار دهند.
کلید واژگان :نوآوري، كارآفريني، الگوي سه شاخگي توسعه
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6143756758280432
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : اولين کنفرانس ملي کارآفريني و نوآوري استراتژيک
- برگزار کنندگان : دانشگاه شهيد بهشتي
- تاریخ ثبت : 1394/04/31 16:49:42
- ثبت کننده : سجاد صالحي کردآبادي
- تعداد بازدید : 254
- تعداد فروش : 0