هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش و جایگاه ظرفیت جذب دانش کارکنان در سازمان¬های ایران می‌باشد. بدین منظور و برای بررسی فرضیات تحقیق، شرکت‌های داروسازی، بانک‌ها و شرکت‌های بیمه پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب نمودیم. تعداد 247 پرسشنامه از این شرکت‌ها جمع آوری گردید. ظرفیت جذب افراد در این تحقیق با دو مؤلفه توانایی و انگیزش مورد بررسی قرار گرفته است. برای تعیین جایگاه ظرفیت جذب ابتدا با آزمون -t استیودنت به بررسی این موضوع پرداختیم که سازمان‌ها در هر یک از این عوامل دارای نقاط ضعف یا قوت هستند یا نه؟ و در مرحله بعد به رتبه بندی عوامل اقدام نمودیم. همچنین در گام بعدی با آزمون تحلیل واریانس، سه گروه شرکت‌های دارویی، بیمه و بانک‌ها را از نظر این دو متغیر مورد مقایسه قرار دادیم. نتیجه بدست آمده نشان می‌دهد که این سه گروه از شرکت‌ها در این دو متغیر با هم تفاوت معنی داری دارند.
کلید واژگان :ظرفیت جذب دانش، ظرفیت جذب دانش کارکنان، توانایی کارکنان، انگیزش کارکنان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6145060006922521
- سال انتشار : 2012
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : چهارنمین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری
- برگزار کنندگان : دانشگاه تحصیلات تکمیلی علوم پایه زنجان
- تاریخ ثبت : 1394/09/29 11:57:49
- ثبت کننده : عاطیه صفردوست
- تعداد بازدید : 262
- تعداد فروش : 0