تعهد سازماني را مي توان به پيوند كاركنان با سازمان تعريف نمود. پژوهش حاضر در رابطه با عوامل مؤثر بر تعهد سازماني كاركنان با هدف شناخت آن ها مي باشد. روش تحقيق علي – مقايسه اي ، تعداد نمونه 110 نفر و روش نمونه گيري طبقه اي مي باشد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني استفاده شده كه آلفاي كرونباخ بدست آمده 847/0 مي باشد. با تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار ليزرل تمام فرضيات پذيرفته شدند بنابراين، ويژگي هاي شغلي، ويژگي هاي شخصيتي، تجربيات كاري و عوامل غير سازماني بر تعهد سازماني كاركنان مؤثراند.
کلید واژگان :
تعهد سازماني، ويژگي هاي شغلي، ويژگي هاي شخصيتي، تجربيات كاري، عوامل غير سازماني.
