بررسی نظریه‌های شخصیت و استرس شغلی

هدف: پژوهش حاضر به بررسی نظریه‌های شخصیت و استرس شغلی پرداخته بود. روش: روش پژوهش توصیفی - مروری (روش کتابخانه‌ای) و رجوع به منابع معتبر علوم تربیتی و اطلاعات علمی – اینترنتی مربوطه گردآوری شده بود. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج حاصل از بررسی یافته‌های تحقیق نشان داد كه . نظريه¬هايي گوناگون شخصيت كه در طول سالها تكامل يافته¬اند در شش گروه اصلي قرار مي¬گيرند و عبارتند از ديدگاه روان تحليل گري، ديدگاه گرايشي، ديدگاه پديدار شناسي، ديدگاه يادگيري، ديدگاه پردازش اطلاعات و ديدگاه صفات با توجه به اينكه در پژوهش حاضر به عنوان متغييرهاي پژوهش بر رويكر صفات به ويرژه مدل پنج عاملي و الگوهاي شخصيت(اختلال شخصيت) تاكيد شده است، در اين جا ديدگاه صفات، رويكردهاي تحليل عوامل و نظريه¬هاي افرادي مانند آيرنگ، مك كري و كاستا و ديگران مورد بررسي قرار مي¬گيردو اين عقيده كه شخصيت و رفتار انسان نتيجه مجموعه¬اي از صفات مختلف مي¬باشد. از قديم بوده است. استرس شغلی پدیده‌ی اجتناب‌ناپذیر همه‌ی مشاغل و زندگی افراد است و از تجربیات ناشی از شغل سرچشمه می‌گیرد. شغل به عنوان یکی از ارکان زندگی خانوادگی مطرح است که در تأمین نیازهای مادی و غیرمادی اعضای خانواده تأثیرگذار است.

نظریه‌ها، استرس، شغل، شخصیت.