بررسی سرمایه فکری در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران و ارتباط با آن با گرایش ارزشی به کار

هدف از این تحقیق بررسی بررسی سرمایه فکری در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران و ارتباط با آن با گرایش ارزشی به کار بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال 1395 می باشند (130=N). با توجه به جدول مورگان 97 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری بونتیس (۱۹۹۸) و پرسشنامه گرایش ارزشی به کار رزینسکی (1999) استفاده شد. براي بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرونف و برای فرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی پیرسون در سطح معنی داري 05/0P≤ از نرم افزار آماری 22SPSS استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که بین سرمایه فکری و زیر مجموعه های آن (سرمایه ساختاری، سرمایه انسانی، سرمایه رابطه ای) و گرایش ارزشی به کار در اداره کل ورزش و جوانان استان مازندران رابطه وجود دارد. (05/0≥P). بین سرمایه فکری و اطلاعات فردی (جنس، سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی و سابقه خدمت) رابطه وجود ندارد. همچنینی بین گرایش ارزشی به کار و اطلاعات فردی رابطه وجود ندارد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود سیاست های لازم در خصوص تغییر نگرش کارکنان به کار به عنوان ارزش در سند چشم انداز ورزش استان مد نظر قرار گیرد.

سرمایه فکری، گرایش ارزشی به کار، کارکنان