بررسی ارتباط مولفه منابع انسانی با فرهنگ سازمانی

هدف از نگارش این مقاله بررسي ارتباط مولفه هاي منابع انساني بر روي مولفه هاي فرهنگ سازماني می باشد. در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود.. مقاله حاضر از نوع توصیفی است ودر آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق می‌تواند به سازمانها در جهت کسب بازده بیشتر در محیط رقابتی کمک کند. يافته هاي اين پژوهش نشان داد آموزش و توسعه منابع انساني و فرهنگ سازماني تأثير دارد. همچنين نتايج نشان داد فرهنگ سازماني به عنوان متغير كنترل رابطه بين آموزش و توسعه منابع انساني و دانش را در جهت كاهش همبستگي تحت تأثير قرار داد. تأثير آموزش و توسعه منابع انساني بر تسهيم دانش از برخي ابعاد و مولفه ها كه در ساير پژوهشات مورد مطالعه قرار گرفته است، در تاييد نتايج پژوهش حاضر مي باشد

رهبری تحول آفرین ، مدیریت استراتژیک ، فرهنگ سازمانی.