موضوع توانمندي از نگرش هاي نوين در مديريت منابع انساني به شمار مي آيد، كاركنان توانمند علاوه بر برخورداري از عملكرد سازماني موثرتر شاخص هاي بالاتري از بهره وري را براي سازمان خود فراهم مي نمايند و سازمان را در مقايسه با رقبايش پيشروتر و موفق تر مي سازند. هوش هيجاني به عنوان سازه اي كه قابل ارتقاء بوده و افزايش توانايي هاي فردي و اجتماعي را ممكن مي سازد به افراد در جهت پيشرفت در زندگي و محيط كاري ياري مي رساند از اينرو ارتقاي هوش هيجاني حسابداران مي تواند به آنها در زمينه بهبود روابط بين فردي، تعاملات اجتماعي و حس مسئوليت پذيري در مقابل وظايف كمك كرده و موجب افزايش توانمندي حرفه اي آنان گردد. هدف از پژوهش حاضر بررسي مفهومي رابطه هوش هيجاني و توانمندي حرفه اي شاغلين در حرفه حسابداري است. با استفاده از متغير هوش هيجاني بعنوان متغير مستقل و توامندي حرفه اي به عنوان متغير وابسته، مدل تحقيق شكل گرفته است. اين تحقيق يك مطالعه مروري بوده و بر اساس بررسي جامع تحقيقات انجام شده در گذشته مدلي مفهومي را در زمينه رابطه هوش هيجاني و توانمندي حرفه اي معرفي نموده است؛ در اين پژوهش تحقيقات مرتبط از سال 1985 تا سال 2012 را مورد بررسي قرار داده و به جاي فرضيه اقدام به ارائه پيشنهاداتي بر گرفته از روابط مورد آزمون در خصوص متغيرهاي تحقيق كرده است . پژوهش حاضر مي تواند در راستاي نتايج حاصل از آن، به دليل ارائه اطلاعات مفيد در حوزه توانمندي حرفه اي براي محققان و حسابداران ارزشمند باشد.
کلید واژگان :توانمندي حرفه اي ، هوش هيجاني ، توانمندي فردي، اجتماعي، اقتصادي
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک