ادراک و ارزیابی فرهنگ سازمان می تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست در محیط تجاری به
سرعت در حال تغییرامروز باشد .در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد،
اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر
عملکرد کارکنان سازمان های دولتی شهرستان یزد انجام شده است
کلید واژگان :
فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان، مدل Achieve ، مدل رابینز
