شناسایی عوامل زمینه ای فردی موثر در توانمندسازی فرماندهان و مدیران

مهم ترين عامل بهره وري در سازمان و در نهايت کل جامعه، نيروي انساني است. ترديدي نيست که شکوفايي هر جامعه اي در بهبود و پرورش منابع انساني آن نهفته است. يکي از مفاهيمي که در راستاي بالندگي منابع انساني مطرح گرديده توانمندسازي کارکنان مي باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي شناسایی عوامل زمینه ای فردی موثر بر توانمندسازی فرماندهان و مدیران انجام شده است. از نظر هدف، از نوع پژوهش هاي کاربردي و از نظر شیوة اجرا، روش پیمایشي همبستگي مي باشد. بر اساس محاسبه فرمول کوکران براي جامعة آماري شامل مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران با 207 نفر، حجم نمونه اي برابر با 134 نفر به دست آمد. سنجش متغیرهاي پژوهش با استفاده از دو پرسشنامة توانمندسازی و عوامل فردی صورت گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي شامل (متغيرهاي جنسيت ، سن، تحصيلات) و آمار استنباطي شامل (ضريب همبستگي اسپیرمن و معادلات ساختاری) با نرم افزار لیزرل استفاده شد، یافته ها نشان داد که همبستگي مثبت و معني داري بین متغیر عوامل فردی و مولفه های آن با متغیر توانمندسازی وجود دارد.

عوامل فردی، توانمندسازی، فرماندهان و مدیران.