بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی

اثربخشی و موفقیت یک سازمان به عملکرد کارکنان و به میزان تفاهم و رضایتمندی بین مدیران و کارکنان در اولویت بندی انواع مختلف انگیزاننده های شغلی بستگی دارد در جند سالی است که بحث پیرامون بهره وری جای خود را در مدیران مباحث علمی واجتماعی کشور باز کرده است بیشتر صاحب نظران عصر حاضر را عرصه مدیریت و مدیریت مشارکتی را مدیریت روز خوانده اند. این مطالعه به منظور بررسی میزان بهره وری و رضایت شغلی کارکنان بانک پارسیان به سبک مدیریت مشارکتی انجام گرفت. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیی تحلیلی بود جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستادی واجرایی بانک پارسیان به تعداد 4408 تشکیل می دهند که با استافده از فرمول نمونه گیری جامعه محدود کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 370 نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنام محقق ساخته بوده است که روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات کارشناسان و متخصصان حوزه مدیریت و بانکداری موردتایید قرار گرفت. و پایایی پرسشنامه براساس ضریب آلفا کرونباخ 0/79 برآوردگردید تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار یتوصیفی (میانگین میانه؛ انحراف معیار) و آزمون استنباطی (دو جمله ای ناپارامتریک) و بوسیله نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش به لحاظ اماری نشان داد که مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و سبک مشارکتی مدیر در وضعیت مطلوبی قرار دارد و موجب افزایش بهره وری و کارایی کارکنان می شود.

رضایت ضغلی ، مدیریت مشارکتی، ارزیابی عملکرد