رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد شخصیت با سلامت عمومی کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد شخصیت با سلامت عمومی کارکنان ادارات بنیاد شهید و امورایثارگران غرب استان مازندران مي باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 125 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آلن و همکاران (2008) با پایایی 0.911، پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصيتي نئو (1985) با پایایی 0.879 و پرسشنامه سلامت عمومی کارکنان گولدبرگ (1972)، با پایایی 0.886 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده و ابعاد شخصیت با سلامت عمومی کارکنان در ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران رابطه معنادار و مثبتی وجود داشت. بین مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده (ویژگی های شغلی و فعالیت های سازمانی) و سلامت عمومی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. ولی بین تنش های شغلی و سلامت عمومی رابطه ای یافت نشد. همچنین بین مولفه های ابعاد شخصیت (برون گرايي، گشودگي، موافق بودن و با وجدان بودن) با سلامت عمومی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت، ولی بین بعد روان آزرده گويي و سلامت عمومی رابطه وجود نداشت.

حمایت سازمانی ادراک شده، ابعاد شخصیت، سلامت عمومی کارکنان