معنویت در سازمان و محیط کار

معنويت در سازمان پديد نوظهوري است كه بسياري ازصاحبنظران مديريت و سازمان را در سطوح مختلف به خود جلب كرده است . براين اساس بسياري از آن معنويت را به عنوان منبعي پايدار براي سازمانها دانسته اند. معنويت در سازمان يك مفهوم جديدي است كه در ساليان اخير در ادبيات مديريت و كسب وكار در غرب ظهور پيدا كرده است. دنياي غرب در ساليان گذشته سعي در جداسازي امور دينوي ومعنوي داشته است كه اكنون در جست و جوي يكپارچگي اين دو مي باشد. رشد آني مفهوم معنويت در محيط كار و كاربردهاي آن، براي مديران منابع انساني و عاملان تغييراهميت فراواني دارد. هنگامي كه ابعاد گوناگون معنويت درمحيط كار استفاده شود، خلاقيت فردي، هماهنگي و موفقيت تجاري افزايش مي يابد. اهميت رو به رشد مساله معنويت در محيط كار اين است كه كاركنان علاقه زيادي دارند كه معنويت را در كار و سطوح ديگر زندگيشان تجربه كنند. منفعتي كه تشويق به معنويت براي سازمان مطبوع دارد مي تواند از ارتقاي خلاقيت فردي تا تعهد براهداف سازماني گسترش يابد.

معنويت در محيط كار، ارزش هاي سازمان، خلاقيت فردي، معنويت سازماني، رهبري معنوي، رهبري اخلاقي.