امروزه در اقتصاد دانش محور ، از سرمایه انسانی برای ایجاد ارزش در سازمان استفاده می شود و موفقیت هر سازمانی به توانایی شکوفایی و مدیریت بر این سرمایه ها بستگی دارد . مدیریت سرمایه انسانی یکی از عوامل با اهمیت جهت برتری جستن بر رقبا محسوب می گردد . زیرا این سرمایه ها در صورت آموزش صحیح و اصولی توان تبدیل دانش های اکتسابی به محصول و خدمات مورد نیاز بازار را دارند . سازمانها بایستی در جهت پرورش و به روز کردن این سرمایه های باالقوه گام بردارند . با توجه به اهمیت پرورش سرمایه انسانی در این مقاله اهمیت مدیریت منابع انسانی و فرآیند استخدام و بیان عوامل ارزش زا برای سرمایه انسانی ، نظام های مدیریت و توسعه منابع انسانی و الگوی مدیریت و توسعه منابع انسانی نظام پیمانکاری در سازمانها مورد بررسی قرار می گیرد .
کلید واژگان :پرورش ، سرمایه انسانی ، منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت سرمایه انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک