امروزه مساله بهره وری در سازمان از جمله مسائلی است که سیاست گذاران و مدیران سازمان ها از آن به عنوان یک هدف یاد می کنند و سعی در به کارگیری راه حل های مختلف جهت بالا بردن بهره وری کارکنان دارند. بهبود بهره وري در سازمان ها موجب مي شود نيروي انساني بتواند بهتر فكر كند، بينديشد، بيافريند، نوآوري كند و نگرش سيستماتيك پيدا كند. یکی از عواملی که می تواند بر روی بهره وری کارکنان تاثیر بسزایی داشته باشد توجه به فضای پرنشاط محیط کاری و تاثیر رنگ های شاد محیط کاری بر روی کارکنان می باشد که هدف از انجام این تحقیق، بررسی و تایید این موضوع می باشد. این مطالعه به شیوه پیمایشی بر روی 60 نفر زن و مرد و با استفاده از تکنیک پرسشنامه داده‌های مورد نیاز در اداره آموزش و پرورش ناحیه پنج اصفهان جمع‌آوری و تحلیل داده ها با استفاده از روش‌های مختلف آماری(تی تست، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون) و با بهره گیری از نرم افزار spss صورت گرفته است. نتایج به‌دست‌آمده حاکی از آن است که متغیرهای، استفاده از رنگ های شاد و ایجاد فضای شاد در محیط کاری اداره به ترتیب دارای بیشترین تاثیر مثبت معنی‌دار را بر روی بهره وری کارکنان جامعه مورد مطالعه داشته اند، یعنی هرچه از رنگ های شاد در محیط کاری بیشتر استفاده شود و فضای پرنشاط افزایش یابد در مقابل میزان بهره وری کارکنان نیز افزایش می یابد و بالعکس .همچنین نتایج به دست آمده حاکی از این بود که متغیر های تاهل، جنس، گروه های سنی و اشتغال تاثیری بر میزان بهره وری کارکنان نداشت و میزان بهره وری در بین این گروه ها مشابه بوده است. در پایان می توان با توجه به جمع آوری اطلاعات وشواهد ومنابع موجودو همچنین یافته های تحلیلی وتجربه های شخصی نتیجه گرفت که رنگهای شاد با تونالیته های مختلف در گروههای سردوگرم در اتاق کار برکارایی و بهره وری بهینه کارکنان بسیارموثراست.
کلید واژگان :بهره وری-پیمایشی-تونالیته-گروه سردوگرم
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک