رهبری، بالاترین شکل ارتباطات بین گروهی متشکل از افراد انسانی در یک سازمان است. رهبری را میتوان بر اساس دیدگاه مرسوم، توانایی نفوذ و اثر گذاری در دیگران جهت هم افزایی و دستیابی به یک هدف خاص دانست(1). رهبر کارآمد یک کسب و کار، فردی است که راه پیشرفت را با ایده¬های خود برای افراد سازمان باز می¬کند تا کل سازمان به موفقیت برسد به عبارت دیگر موتور محرک پیشرفت¬های فناورانه، ایده¬های کاربردی خلاقانه اي است که در ذهن کارآفرینان ، مخترعان و مبتکران شکل میگیرد و با پیگیری جدی آنان در قالب کسب و کاری جدید به بار نشسته و آغازگر مفهوم کارآفرینی است. در این رویکرد توانایی¬های فنی به اضافه قدرت رهبری، اصول "رهبری در کارآفرینی" را توصیف می¬کند. به کمک رهبری مهندسی فعالیت¬های اصلی شرکت¬های دانش بنیان بهتر تداوم یافته و اهداف اصلی این سازمان¬ها قابل حصول¬تر خواهد بود. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می¬دهد بر اساس رویکرد "رهبری در مهندسی" ، آموزش مهارت¬های رهبری در مراکز رشد به عنوان بستر اصلی شکل گیری شرکت¬های دانش بنیان نقش اساسی در موفقیت این شرکت¬ها ایفا می¬کند.
کلید واژگان :شرکت¬هاي کوچک دانش بنیان، رهبری ، کارآفرین، مهارت¬های رهبری
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6156403576615166
- سال انتشار : 1397
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- برگزار کنندگان : موسسه آموزش عالی تاکستان و تحت حمایت سیویلیکا
- تاریخ ثبت : 1398/05/03 10:52:46
- ثبت کننده : سید احمد میرجعفری اردکانی
- تعداد بازدید : 195
- تعداد فروش : 0