چکیده :
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک
چکيده هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی درک معنادار کار شهرداری منطقه 22 تهران است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه 22 تهران می باشد. تعداد در حدود 400 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول 196 کوکران به دست آمده است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که با اطمینان 95 درصد نشان داد که متغیرها دارای توزیع غیرعادی هستند. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی و کار معنادار درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد.
کلید واژگان :رهبری تحول آفرین محیطی، رفتار شهروندی سازمانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6167718392034218
- سال انتشار : 1401
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : نهمین کنگره ملی تازه یافته در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر توانمندی و هوش رقابت
- برگزار کنندگان :
- تاریخ ثبت : 1401/12/04 23:55:20
- ثبت کننده : دکتر محمد تقی پور(تالش)
- تعداد بازدید : 63
- تعداد فروش : 0