بررسی فرهنگ سازمانی و نوآوری بر بهبود عملکرد سازمان (مطالعه موردی: شهرداری اردبیل)

هدف فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیرمی گذارد. مطالعات و تحقیقات نشان می دهد که فرهنگ بر تدوین اهداف استراتژی، رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش و رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، نحوه تصمیم گیری و میزان مشارکت کارکنان در امور، میزان تعهد و سخت کوشی و مانند آن موثر است. همه سازمانها برای بقا نیازمند اندیشه های نو و نظریات بدیع و تازه اند. در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود باید جریان نوجویی و نوآوری را در سازمان تداوم بخشید. یکی ازعوامل موثر در بروز نوآوری در یک جامعه و یا سازمان ، نیازمند زمینه سازی و بستر سازی فرهنگ سازمانی قوی است . در این راستا هدف کلی از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری بر بهبود عملکرد کارکنان در شهرداری شهرستان اردبیل می باشد. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی و همبستگی بر مبنای هدف کاربردی می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه به اثبات رسیده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 162 نفر محاسبه می شود. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارspssبهره گیری شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی و نوآوری به طور مثبت به کارآیی محیط کسب و کار کمک می کند. به طوری که برای ایجاد و تقویت گرایش کارآفرینانه در کارکنان باید روی فرهنگ سازمان تمرکز کرده و در جهت هماهنگی ارزشها و هنجارهای افراد و سازمان اقدام گردد. که میزان تاثیر گذاری فرهنگ گروهی بر عملکرد، قوی تر از سایر فرهنگها می باشد. بنابراین نقش نوآوری در فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان به طور مثبتی تاثیر گذار بوده است.

فرهنگ سازمانی، فرهنگ گروهی، عملکرد سازمان، نوآوری