پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان دراستانداري استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان استانداري استان گلستان که شامل دیپلم و زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، کارشناسی و کارشناسی ارشد به تعداد 200 نفر که با استفاده از جدول کرجسی _ مورگان 132 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و مه یر) و پرسشنامه عملکرد کارکنان(هرسی گلد اسمیت) می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان 949/. و 946/. و روایی ابزار با روش محتوایی مورد همچنين جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي اسپيرمن و براي بررسي نرمال بودن توزيع داده ها از آزمون استفاده شده است. spss كولموگراف – اسميرنوف و همچنين نرم افزار نتایج نشان می دهد بین تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان در استانداري استان گلستان رابه معناداری وجود دارد.
کلید واژگان :تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، دلبستگي عاطفي ، عملکرد کارکنان ، استانداري استان گلستان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک