سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس انجام شده است. روششناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمعآوری اطالعات توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس به تعداد 384 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 192 نفر بهعنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقهای استفاده گردید. در این پژوهش جهت جمعآوری اطالعات از پرسشنامه های عملکرد سازمان )حسینی و همکاران(، نوآوری سازمانی )آمید و همکاران( و رهبری استراتژیک )اصغری و همکاران( استفاده شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها و بررسی رابطه بین متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزارهای SPSS و Lisrel استفاده گردید. یافتهها: نتیجه تحقیق نشان داد رهبری استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس تأثیر معناداری دارد. نتیجهگیری: رهبری استراتژیک زمانی محقق میشود که برنامهریزی جهت نوآوری سازمانی یکی از اصول سازمانی شرکتها باشد و آن زمان است که بهبود عملکرد سازمان را میتوان در درازمدت تضمین کرد. بنابراین وجود رابطه بین رهبری استراتژیک و عملکرد سازمانی، مدیران منابع انسانی را قادر میسازد برنامههایی را جهت دستیابی به نتایج بهتر اجرایی که منجر به عملکرد بهتر سازمان میشود طراحی کنند

سبک رهبری استراتژیک و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش نوآوری سازمانی در بنیاد شهید و امور ایثارگران استان فارس