هدف پژوهش حاضر، بررسی ارتباط رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی می باشد. این پژوهش با رویکردی توصیفی همبستگی از طریق توزیع 214 پرسشنامه بین کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران صورت گرفته است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آولیو (MLQ) و پرسشنامه استاندارد چابکی منابع انسانی زاهدی(1392) استفاده شده است. روایی پرسشنامه‌ها به وسیله اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین 79/0 و پرسشنامه چابکی منابع انسانی 86/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری همبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که رابطه‌ای مثبت و معنادار بین رهبری تحول‌آفرین و چابکی نیروی انسانی وجود دارد. به‌عبارت دیگر، رهبری تحول‌آفرین می‌تواند چابکی نیروی انسانی را افزایش دهد. همچنین ابعاد رهبری تحول‌آفرین غیر از متغیر ترغیب ذهنی رابطه‌ای مثبت و معنادار با چابکی نیروی انسانی دارند. آزمون پنجم براساس آزمون فریدمن نشان می دهد که نفوذ آرمانی با ضریب 87/2 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با چابکی منابع انسانی دارد و در ادامه ملاحظات فردی با ضریب 52/2 در اولویت دوم و انگیزش الهام بخش با ضریب 24/2 در رتبه چهارم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم‌ترین رابطه را با چابکی منابع انسانی در ناجا دارد.
کلید واژگان :رهبری تحول آفرین چابکی منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک