پژوهش حاضر با بررسی تاثیر سرمایة فرهنگی و سرمایة فکری بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی انجام شده است. روش تحقیق ، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه 203 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد سرمایة فرهنگی، سرمایة فکری، بهره وری نیروی انسانی و مسئولیت پذیری اجتماعی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده نرم افزارهای آماری Amos و SPSS تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که : اثر مستقیم سرمایة فرهنگی و سرمایة فکری بر مسئولیت پذیری اجتماعی مثبت و معنادار می باشد. اثر مستقیم سرمایة فکری و مسئولیت پذیری اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی مثبت و معنادار می باشد، اما اثر مستقیم سرمایة فرهنگی بر بهره وری نیروی انسانی مثبت و معنادار نمی باشد. همچنین اثر غیر مستقیم سرمایة فرهنگی و سرمایة فکری بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اجتماعی مثبت و معنادار می باشد.
کلید واژگان :سرمایة فرهنگی، سرمایة فکری، مسئولیت پذیری اجتماعی، بهره وری نیروی انسانی، کارکنان دانشگاه رازی.
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک