منابع انسانی در دنیای امروز ، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگر، در نظریه سازمان اهمیت یافته است .نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را در رقابت یاری دهد ، ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد.در این مقاله تلاش می شود تا تأثیر انواع فضای اخلاقی سازمان بر رفتارهای ضد شهروندی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد.این تحقیق با استفاده از روش توصیفی – همبستگی انجام شده است و داده های آن به وسیله دو پرسشنامه استاندارد فضای اخلاقی سازمان )متغیر مستقل( و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی)متغیر وابسته( از نمونه ای متشکل از 891 نفر از کارکنان و مدیران ستاد و شعبه های یکی از فروشگاه های زنجیره ای در تهران با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای ، جمع آوری شده است . فرضیات پژوهش به وسیله مدل معادلات ساختاری ، آزمون شده است . نتایج نشان داد که فضای اخلاقی قوانین سازمانی ، قوانین حرفه ای و توجه، تاثیر منفی بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی داشته و سبب کاهش بروز این رفتارها در سازمان می شود؛ و فضای اخلاقی ابزاری ، تاثیر مثبت بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی داشته و سبب افزایش بروز این رفتارها در سازمان می شود در حالی که فضای اخلاقی استقلال ، هیچ تاثیر قابل ملاحظه ای بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی نشان نمی دهد
کلید واژگان :فضای اخلاقی سازمان، رفتارهای ضد شهروندی سازمانی ، مدل فضای اخلاقی ویکتور و کالن
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک