بررسي ساختار سازماني گمركات استان مازندران و تبيين الگوي مناسب.

مستند به مرور ادبيات موضوعي مربوط به تحقيق حاضر، مشخص شده است كه ساختار سازمان مهمترين نقش را در كاركرد اثربخش سازمانهاي امروزي، از كارگاههاي تعميراتي كوچك گرفته تا دولتهاي ملي جوامع مختلف ايفاء مي‏كند. بر اين اساس با توجه به اهميت و نقش ساختار بر كاركرد اثربخش سازمانها، تعيين اينكه ساختار مناسب يك سازمان چيست؟ امري ضروري مي‏نمايد. در مقاله حاضر، با توجه به مرور ادبيات موضوعي مربوط به ساختار و نيز استفاده از مطالعات ميداني انجام شده، ساختار سازماني موجود گمركات استان مازندران با توجه به جامعه آماري 98 موردي كاركنان ادارات مذكور، تعداد 45 مورد بعنوان نمونه در نظر گرفته شده، سپس با جمع‏آوري داده‏ها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزارهاي مراجعه به اسناد و مدارك، مصاحبه و بخصوص پرسشنامه در قالب روش تحقيق كتابخانه‏اي و ميداني و استفاده از نرم‏افزار آماري SPSS ، به بررسي سه متغير ساختاري: ماهيت مشاغل، سبك رهبري و فرهنگ سازماني در وضع موجود اقدام شده، آنگاه به تبيين و ارائه الگوي مناسب ساختار سازماني گمركات استان مازندران پرداخته شده است. نتيجه تحقيق نشان داده است كه سازمانهاي مورد مطالعه داراي پيچيدگي كم، رسميت زياد و نيز تمركز زياد مي‌باشند. بعبارت ديگر نتيجه‏گيري شده است كه ساختار سازماني موجود گمركات استان مازندران متمايل به ساختار مكانيكي است. تجزيه و تحليل داده‏ها و اطلاعات جمع‏آوري شده همچنين نشان داده است كه مشاغل موجود، مشاغلي ساده و تكراري بوده و لذا با ساختار سازماني مكانيكي سازگار مي‌باشند، سبك رهبري موجود با ساختار ارگانيكي هماهنگ مي‌باشد و بالاخره اينكه فرهنگ سازماني موجود فرهنگي مردسالار، جمع‏گرا، ريسك‏ناپذير و همراه با توزيع ناعادلانه قدرت بوده و بنابر اين با ساختار مكانيكي همخواني دارد.

ساختار سازماني- ساختار مكانيكي – ساختار ارگانيكي.