هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان تمام وقت فدراسیون های ورزشی منتخب است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری 220 نفر از کارکنان تمام وقت یازده فدراسیون منتخب پزشکی ورزشی، دو و میدانی، دوچرخه سواری، جودو، بسکتبال، شنا، کاراته، تیر و کمان، بولینگ، شطرنج و پینگ پونگ بودند که140 نفر بر اساس جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شیرینگ، تعهد سازمانی آلن و میر و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی نتمیر بود. ازآمار توصیفی و استنباطی(کولموگروف- اسمیرنوف و رگرسیون ) جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد (001/0 P<). بین هوش هیجانی با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تنها در دو متغیر نوع دوستی(001/0 P< ،308/0=r) و مشارکت(026/0 P<،212/0=r) رابطه معنی دار بود و در دو متغیر (وجدان و جوانمردی) رابطه معنی داری نبود. همچنین، نتایج رگرسیون نشان داد که به ازای یک واحد افزایش در هوش هیجانی میزان رفتار شهروندی سازمانی 112/0 افزایش می یابد. نتیجه گیری می شودکه هوش هیجانی و تعهد سازمانی نقش مهمی در توسعه رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دارند. به ویژه این که رفتار های خاصی مانند حس مشارکت و نوع دوستی در کارکنانی که می توانند احساسات خود و دیگران را شناخته و مدیریت کنند، در مجموع موجب افزایش کارایی فدراسیون ها خواهد شد.
کلید واژگان :هوش هیجانی ،تعهد سازمانی ،رفتار شهروندی سازمانی ،فدراسیون های ورزشی
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک