مدیریت تحول عامل بقا یا باعث فنا

هدف از این مقاله پی بردن به این سوال است که چرا برخی مجموعه ها و افراد آن در مقابل تحول کمتر واکنش مناسب نشان می دهند یا دیر واکنش نشان می دهند یا در مقابل آن مقاومت می کنند که در نهایت منجر به فنا می شود اصل تحول،تنها اصل ثابتی است که در جهان معاصر بر همه سازمان های دولتی و خصوصی حاکم است و استعمال لفظ تغییر در این رابطه از پوشش معنایی و فراگیری لازم برخوردار نیست، زیرا این شتاب حاصل از سرعت تغییرات و گستره آن است که انواع دگرگونی در اقدامات و شیوه ها را رقم می زند.قدرت پاسخگویی و سازگاری با تحولات جامعه و استفاده از نیروی تحول بعنوان یک نیروی سازنده و یا عدم آن،وجه تمایز عمده بین پیروزی و شکست است(پیترز به نقل از میس و اورتمایر 2000)

مدیریت تحول-اصول تحول