زمینه: از بحث هاي چالش برانگیز در حوزه مدیریت منابع انسانی رضایت شغلی می باشد که در بافت سازمان از اهمیت والای ی برخوردار است، در سازمانی که با هدف خدمت به مستخدمین و مراجعین خود با ایجاد فضاي اخلاقی مناسب در صدد بر می آید، مهمترین انتظاري که از این سازمان باید داشت ایجاد رضایت شغلی در میان کارکنان خود در فضاي اخلاقی مناسب و به دور از هر گونه تعصب است. روش: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده، و ابزار مورد استفاده براي جمع آوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد فضاي اخلاقی سازمان و پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی می باشد. جامعه آماري پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال 1390 است که 234 نفر به عنوان نمونه آماري با استفاده از روش نمونه گیري طبقه اي متناسب با حجم هر یک از دانشکده ها بطور تصادفی جهت مطالعه انتخاب شدند. یافته ها: نتایج بدست آمده گویاي آن است که بین فضاي اخلاقی سازمان با کل مؤلفه هاي رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داري وجود دارد. همچنین ابعاد فضاي اخلاقی سازمان؛ (فضاي اخلاقی توجه، فضاي اخلاقی استقلال، فضاي اخلاقی قوانین و ضوابط حرفه اي و برون سازمانی و فضاي اخلاقی ابزاري) می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد رضایت شغلی را پیش بینی کنند. نتیجه گیري: مطالعه ابعاد فضاي اخلاقی در دانشگاه که بیشترین خدمات مؤثر را در حوزه هاي علمی براي جامعه دارد، داراي اهمیت زیادي است و براي ایجاد رضایت شغلی یکی از متغیرهاي تأثیرگذار فضاي اخلاقی می باشد که در آن به مسائلی از قبیل میزان دریافتی، توسعه شغلی، روابط با همکاران و سرپرستان باید توجه بیشتري شود.
کلید واژگان :رضایت شغلی، فضاي اخلاقی، کارکنان دانشگاه ارومیه
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک