رابطه ی بین رفتار شهروندی سازمانی با سکوت سازمانی از دیدگاه دبیران مدارس متوسطه

اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين رفتار شهروندي سازماني با سكوت سازماني از ديدگاه دبيران مدارس متوسطه شهرستان گرمي اجرا همبستگي بود. جامعة آماري پژوهش را – شد. روش پژوهش، توصيفي كلية دبيران مقطع متوسطة شهرستان گرمي به تعداد 140 نفر ( 35 زن و 105 مرد) تشكيل دادند. و بر اساس جدول كرجسي - مورگان نمونه اي به حجم 103 نفر ( 25 زن و 78 مرد) به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبتي انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي رفتار شهروندي سازماني اورگان و كونوسكي ( 1996 ) و سكوت سازماني واكولا و بورادوس ( 2005 ) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل تك نمونه اي t داده ها از روش هاي آماري همبستگي كانوني، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيري استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين رفتار شهروندي سازماني با سكوت سازماني همبستگي مثبت معناداري وجود دارد. رفتار شهروندي سازماني و ابعاد آن بالاتر از متوسط و سكوت سازماني و ابعاد آن كمي پايين تر از متوسط ارزيابي شد. همچنين از بين مؤلّفه هاي رفتار شهروندي سازماني، جوانمردي و آداب اجتماعي توانايي تبيين سكوت سازماني را داشته است، اما نوع دوستي، احترام و تكريم و وجدان كاري توان پيش بيني سكوت سازماني را نداشته است. و بطور كلي 25 % واريانس سكوت سازماني را رفتار شهروندي سازماني پيش بيني مي كند

رفتار شهروندی سازمانی، سکوت سازمانی، نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت و فرصت¬های ارتباطی