طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد های خشنودی شغلی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی پیشایندها )اشتیاق شغلی، سلامت ساازمانی و ررهناس ساازمانی و پیامادها خشاندی شغلی )عملکری شغلی و تعهد سازمانی بدی. جامعه آمار شاام کلیه معلمان شهر مراغه بدی که از بین آن ها تعادای 333 نفار باا رو نمدنه گیر تصایری چند مرحله ا باه عنادان نمدناه انتبااد شادند. ابزارها استفایه شده یر این پژوهش شام پرسشنامه ها خشاندی شغلی مینه سدتا، عملکری شغلی معلمان پات، تعهد سازمانی مای یار و آلن، سلامت سازمانی مدارس، ررهنس سازمانی گلسار و همکااران و اشتیاق شغلی اترخات بدیناد. ارزیاابی ال اد پیشانهای از رریا ال دیاابی معااایات سااختار ) SEM و بااا اساتفایه از ناارم اراازار SPSS-23 و AMOS-23 انجام گررات. جهات آزمادین روابا واسطه ا یر ال د پیشنهای از رو بادت اساتراا اساتفایه شاد. نتایج نشان یایند که ال اد پیشانهای از باراز قابا قوادلی برخدریار است.

اشتیاق شغلی، سلامت سازمانی، ررهناس ساازمانی ، خشندی شغلی، عملکری شغلی، تعهد سازمانی