همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستمهای ساخت و تولید با میانجی گری سیاستهای سازمانی در سازمانهای تولیدی ارومیه

مقدمه: بهره وری سیستمهای ساخت و تولید یکی از ارکان مهم در سازمانهای تولیدی میباشد، هدف این مطالعه تعیین همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستمهای ساخت و تولید با میانجی گری سیاستهای سازمانی در سازمانهای تولیدی ارومیه، است. روش کار: در این مطالعه توصیفی-همبستگی، جامعه آماری شامل کارکنان سازمانهای تولیدی با تعداد 153 نفر میباشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان، تعداد 131 نفر به عنوان حداقل نمونه آماری تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری دادهها شامل: "پرسشنامه سیاستهای سازمانی استیون و برنت" ) Steven & Brent Organizational Policies Questionnaire (، "سیاهه کنترل راهبرد هنسی" ) Hensey Strategy Control Inventory (، و "پرسشنامه بهره وری وینروچ و همکاران" ) Weinrauch et al’s Productivity Questionnaire ( بود. روایی و پایایی هر سه ابزار با استفاده از نسبت روایی محتوا و آلفای کرونباخ تأیید شد. تحلیل دادهها با نرم افزار اس پی اس نسخه 25 ، لیزرل 1 و اسمارت پی آل اس 2 انجام شد. 3، بین استقلال مدیران و / یافتهها: بین سیاستهای سازمانی و بهره وری سیستمهای ساخت و تولید با ضریب همبستگی 113 3 در سطح / 3 و بین کنترل راهبرد و سیاستهای سازمانی با ضریب همبستگی 551 / سیاستهای سازمانی با ضریب همبستگی 222 3 شده است. / 3 همبستگی وجود داشت. از طرفی، ضریب تعیین برای بهره وری سیستمهای ساخت و تولید برابر 511 / معنی داری 31 بنابراین، متغیر سیاستهای سازمانی به صورت مستقیم، کنترل راهبردها و استقلال مدیران به واسطه متغیر میانجی )سیاستهای 51 % از تغییرات بهره وری سیستمهای ساخت و تولید را توضیح دهند. / سازمانی( درکل توانستهاند 1 نتیجه گیری: سیاستهای سازمانی همبستگی مستقیم با بهره وری سیستمهای ساخت و تولید، کنترل راهبرد و استقلال مدیران دارد. لذا پیشنهاد میشود مسئولین برای ارتقا بهره وری سیستمهای ساخت و تولید، سیاست گذاری اثربخشی را جهت کنترل صحیح راهبردها و استقلال مدیران در سازمان لحاظ نمایند

استقلال مدیران، کنترل راهبرد، بهره وری، سیستمهای ساخت و تولید