تأثير مشاركت در بودجه بندي بر نگرش هاي شغلي و عملكرد مديران تربيت بدني دانشگاه ها

هدف اين تحقيق تحليل تأثير مشاركت در بودجهبندي بر نگرشهاي شغلي و عملكرد مديران تربيت بدني دانشگاهها بود. روش تحقيق توصيفي، از لحاظ روابط بين متغيرها، از نوع همبستگي و به لحاظ هدف، از نوع تحقيقات كاربردي و روش جمع آوري اطلاعات ميداني بود. جامعة آماري اين پژوهش مديران تربيت بدني دانشگاههاي دولتي وابسته به وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بودند. حجم نمونه برابر با كل جامعه و به صورت كل شمار تعيين شد. به منظور جمعآوري اطلاعات از پنج پرسشنامة استاندارد شامل پرسشنامة مشاركت در بودجه بندي، پرسشنامة رضايت شغلي، پرسشنامة عجين شدن با شغل، پرسشنامة تعهد سازماني و پرسشنامة عملكرد استفاده شد. بررسي تأثير متغيرها و ارزيابي مدل از مدل يابي انجام گرفت. نتايج نشان AMOS با استفاده از نرمافزار Bayesian Estimation روش ،(SEM) معادلات ساختاري داد كه مشاركت در بودجهبندي مديران به طور مستقيم بر عملكرد مديران تربيت بدني تأثير معناداري ندارد، اما نتايج نشان داد مشاركت مديران در بودجهبندي به طور غيرمستقيم از طريق Bayesian Estimation معادلات ساختاري تأثيرگذاري بر رضايت شغلي و تعهد سازماني بر عملكرد مديران مؤثر است. همچنين رضايت شغلي مديران تأثير مثبت و معناداري بر تعهد سازماني و تعهد سازماني بر عجين شدن با شغل آنان دارد

بودجه بندي، عملكرد، مديران، مشاركت، نگرش.