پژوهش حاضر با هدف بررسی «رابطه عوامل پیاده سازی جانشین پروری با بالندگی سازمانی، رهبری اخلاقی و توانمند سازی مدیران بانک های ملی شهرستان ساری از دیدگاه کارکنان» یک پژوهش کاربردی و از نظر روش یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری کلیه کارکنان بانک¬های ملی¬ شهرستان ساری ناحیه یک می باشد. حجم نمونه آماری تعداد 187 نفر می باشد. روش گرداوري اطلاعات دو روش كتابخانه اي و روش میدانی و ابزار گرد اوري اطلاعات چهار پرسشنامه استاندارد جانشین پروری متقی و همکاران (1388) ،پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز (2007)، پرسشنامه رهبري اخلاقي مديران براون و همكاران (2005) و پرسشنامه توانمندسازی مدیران (كردنائيچ، 1389) بود. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش یافته هاي توصیفی ،به بررسی موقعیت هریک ازاطلاعات مربوط به آنان به صورت جدول و نمودار و در بخش یافته هاي استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن و پیرسون و آزمونt ازطریق نرم افزار SPSS19انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل پیاده سازی جانشین پروری با بالندگی سازمانی مدیران بانک های ملی از دیدگاه کارکنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. ولی عوامل پیاده سازی جانشین پروری مدیران با رهبری اخلاقی و توانمند سازی مدیران بانک های ملی از دیدگاه کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد.
کلید واژگان :بالندگی سازمانی، رهبری اخلاقی، توانمدسازی مدیران،جانشین پروری مدیران
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 3160383868536682
- سال انتشار : 1399
- نوع مقاله : پذیرفته شده در مجلات علمی و پژوهشی
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : نشریه علمی پژوهشی، پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
- برگزار کنندگان :
- ISSN :
- تاریخ ثبت : 1399/08/07 02:14:45
- ثبت کننده : دکتر محمد تقی پور(تالش)
- تعداد بازدید : 193
- تعداد فروش : 0