تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طرد شدگی در محیط کار

زمینه و هدف: سازمان‌ها برای دست‌یابی به موفقیت و رقابت با دیگر سازمان‌ها نیازمند منابع انسانی متعهد، دارای انگیزه و کارآیی بالا هستند. بنابراین شناخت نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر کارآیی آن‌ها برای به‌کارگیری هر چه مطلوب‌تر این سرمایه سازمانی یکی از دل مشغولی‌های مدیران سازمان‌ها بوده و می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی طردشدگی در محیط کار انجام شده است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر با هدف کاربردی، از نوع توصیفی و هم‌بستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان رسمی شرکت آب و فاضلاب استان تهران به تعداد 350 نفر است. روش نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 184 نفر انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات پرسش‌نامه بود. پرسش‌نامه‌های نوئل (2009) برای طردشدگی محیط کاری، براون و تریوینو (2006) برای رهبری اخلاقی و پادساکف (1991) برای رفتارشهروندی سازمانی استفاده شد. روایی آن به‌صورت صوری و با نظر خبرگان و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ بررسی شد. داده‌های حاصل با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها: رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی طردشدگی در محیط کار در شرکت آب و فاضلاب استان تهران تأثیر و توانسته‌اند 39 درصد از تغییرات رفتار شهروندی را تبیین می‌کند. هم‌چنین، رهبری اخلاقی به میزان (79/0) درصد بر طردشدگی در محیط کار و (34/0) بر رفتار شهروندی تأثیر دارند. هم‌چنین، طردشدگی در محیط کار به میزان (80/0) درصد بر رهبری اخلاقی تأثیر بگذارد. نتیجه‌گیری: بنابراین می‌توان گفت که با اعمال رهبری اخلاقی در یک سازمان، علاوه بر بروز رفتار شهروندی در کارکنان، می‌توان از طردشدگی در محیط کار جلوگیری کرد.

طردشدگی در محیط کار رهبری اخلاقی رفتار شهروندی سازمانی شرکت آب و فاضلاب