چکیده :
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک
مدیریت منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی در تحقق مأموریت ها و استراتژی های سازمان است. در این مقاله سعی شده است ابتدا مقدمه از موضوع ارائه شود و در ادامه مفهوم معماری سازمانی، تعریف معماری سازمانی، انواع معماری سازمانی، رویکردهای معماری، ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معماری منابع انسانی، فعالیت های تشکیل دهنده معماری منابع انسانی، مولفه های معماری منابع انسانی، عناصر پایه معماری منابع انسانی، الگوی فرآیندی معماری منابع انسانی بیتی و هاسلید ) 2007 (، مدل معماری منابع انسانی لپاک و اسنل 2002 (، سرمایه انسانی از دیدگاه اثربخشی سازمانی و در نهایت بحث و نتیجه گیری پرداخته شده است.
کلید واژگان :معماری منابع انسانی، مدیریت، سازمان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک